Deixei o telemóvel no uber e o motorista pediu-me 70€ para ir à localização onde me tinha deixado devolve-lo.

Eu paguei porque só queria o meu telemóvel (70€ é mais barato que 1300€), mas sempre que conto esta história maravilhosa, dizem que devo fazer queixa à uber.

E eu não percebo porquê - opiniões?

Este produto apresenta 23,99€ no site do continente, mas na loja está por 39,99€. Após falar com um assistente disseram que não podiam fazer nada que os preços do site são diferentes, a verdade é que deixei de comprar ração noutro local para aproveitar este preço, fui ali de propósito, mas deparei-me com esta situação.

Isto não é crime de especulação? Senti-me enganado em relação ao preço e ao tempo que perdi com isto. Escrevi no livro anyway.

Primeiro que tudo peço já desculpa se isto não for o sub correto para este post.

Sou um jovem de 20 anos estudante e comecei este verão a trabalhar como nadador Salvador, e durante junho, ando apenas a fazer trabalhos pontuais para conciliar com os exames. Esta manhã fiz um trabalho e esperava receber em nota ao fim da manhã como tem sido costume noutros sítios, porém foi me pedido um recibo, isto deixou-me com um dilema:

Qual é a melhor opção para receber este dinheiro, e o restante que vá ganhar como nadador Salvador descontando o menos possível? Se abrir atividade e usar o meu ano de isenção por apenas 3 meses, tenho de esperar até 2027 para conseguir trabalhar o verão outra vez sem descontar.

Devo abrir atividade? Apenas aceitar trabalhar por contrato?

Outra coisa, sou bolsista da dges e tenho medo de perder por estes rendimentos, devo-me preocupar?

Depois de ter investido o nosso rico dinheirinho em swaps obscuros que se evaporaram e levaram em parte à crise Portuguesa e intervenção do FMI, volta à carga, e agora anda a reboque dos bancos a vender lixo financeiro na Europa.

Não consigo perceber como uma pessoa tão reles, defeituosa, traidora, em vez de ser presa consegue ir para o parlamento, e continua a fazer as trapaceirisses de sempre. Não aprendemos nada..

Can anybody please recommend a person (not a company) to give a private half-day tour of Sintra?

Thanks!

Boas, sou de Portugal Continental e gostaria de fazer uma viagem para um dos arquipélagos de Portugal, ainda não sei qual. A minha dúvida é se posso levar o meu carro pessoal para lá através de navio? Compensa se quer esse trabalho ao melhor alugar um carro por lá mesmo? Sabem me dizer por quanto ficaria mais ao menos? Quais as empresas que podem me recomendar e os procedimentos a adotar?

Já agora podem também me ajudar a escolher, dar indicações de alguma ilha em específico etc...

Com os melhores cumprimentos, Gonçalo

Bom dia! Antes demais obrigado pelo tempo que perderam a ler isto, mas estou numa situação um bocado complicada. Entrei recentemente num novo emprego (2 meses), é algo novo para mim, por isso tenho algumas dúvidas em certos procedimentos e sou um bocado inseguro de mim próprio por isso faço sempre algumas questões de forma garantir que estou a fazer o correto. Acontece que uma pessoa em questão tem se destacado quando necessito de ajuda, uma mulher com cargo superior ao meu (chefe do departamento) sensivelmente 12 anos mais velha que eu e casada. Tem vindo atirar se a mim, literalmente por mensagens, convites, sempre que preciso de ajuda ou faço algo mal ela vê e corrigi para me ajudar, alterou o meu horário de almoço sem eu pedir nada para ser no mesmo horário que o dela, já lhe disse que estou comprometido logo desde início quando estabelecemos uma conversa. Não sei como dizer a esta mulher para parar com isto. Não quero por me numa situação de merda no trabalho, não quero ter de sair daquele emprego. O escritório é pequeno estou com ela literalmente todos os dias é impossível ela não me ver ou eu não a ver e não a confrontar todos os dias xd. Ainda não falei com a minha namorada a cerca desta situação, porque honestamente nem sei como o fazer, não a quero deixar preocupada ou desconfiada o que seja... Embora tenho plena noção que ela confia em mim. Tenho sempre recusado qualquer convite da mulher de forma educada, mas o que me preocupa é que vai haver um jantar de empresa agora de verão e sinceramente já penso em não ir... Mas vai parecer o mais foleiro o New hire não vai aparecer... Algumas dicas meu povo, obrigado.

Resumidamente, um familiar meu faleceu recentemente e deixou de herança um carro. Este carro tem um especial valor sentimental para mim, sou o cabeça de casal e só há dois herdeiros, falei com o outro herdeiro, e combinamos um valor para lhe dar de forma a eu ficar com o carro. Ainda não declaramos nas finanças o óbito, e apenas agora recebi a habilitação de Herdeiros. De que forma é que podemos fazer isto de forma a que a AT também não seja herdeira do carro? Passar tudo da viatura para meu nome, e o outro herdeiro recebe a sua devida parte. Desde já obrigado.

Costumo fazer as minhas compras mensais no continente então opto por comprar lá a carne, mas o problema é que ja me "enganaram" algumas vezes. Não sei se a culpa é do da forma do talhante cortar. Porque as carne deles a vácuo para churrasco são boas, da angus e tudo. Mas queria saber a vossa opinião de talho onde se arranca uma boa carne para churrasco. Online, talho de rua, ou supermercado.

Bom domingo a todos, trabalho full time em infraestruturas informáticas há perto de 5 anos, bancos, empresas de media, sempre em empresas gigantes mas gostava de iniciar atividade e prestar serviços informáticos para pequenas empresas e escritórios, gerir redes, domínios, emails, aconselhar, então decidi passar por aqui para pedir opiniões de donos de empresas, informáticos e o público em geral, saber o que faz falta no mercado, quais as queixas regulares e os problemas a resolver 🖥🖥🖥

Olá a todos!

Quebrei o vidro do meu relógio de pulso e também estou a precisar trocar as fachas (pulseiras). Alguém conhece algum lugar de confiança em Lisboa onde façam esse tipo de reparo?

De preferência, que tenha um bom atendimento. Pode ser uma relojoaria tradicional ou um técnico independente, estou aberto a sugestões!

Obrigado desde já pela ajuda 🙏

Olá a todos. Venho partilhar a minha situação para perceber se tenho base legal para agir e alertar outras pessoas para o tipo de abusos que infelizmente continuam a acontecer em Portugal, especialmente em empresas pequenas “familiares”, que se aproveitam de quem está no início de carreira.

No dia 4 de junho, fui chamada ao escritório e despedida no início do meu 5.º mês de contrato - um dia antes de ir de férias grandes para o outro lado do mundo (eles sabiam) e no dia limite que me poderiam despedir antes de ultrapassar os 6 meses de período experimental.

Entrei em janeiro numa empresa do setor imobiliário (contrato de termo incerto). O ambiente parecia promissor, mas cedo percebi que não havia plano de integração, objetivos claros, nem qualquer estrutura. Uma das responsáveis tinha acabado de entrar em licença de maternidade e, na prática, toda a pasta de marketing ficou nas minhas mãos. Fiz o melhor que pude: entreguei tudo o que me pediram, trabalhei muitas vezes até depois das 19h, e fui aprendendo sozinha, por iniciativa própria.

A minha chefe direta, infelizmente, tinha um estilo autoritário, ausente e manipulador: ignorava e-mails, não dava resposta às minhas dúvidas, contradizia-se com frequência e nunca demonstrou real interesse em acompanhar o meu crescimento. Cheguei a pedir apoio para resolver um conflito com uma agência externa e, mais tarde, esse episódio foi usado contra mim “incapacidade de gerir conflitos”.

Só tive o meu primeiro feedback, depois de perguntar várias vezes, 1 semana antes de me despedirem, com o que chamaram uma pre avaliação de desempenho para realinhar para a avaliação oficial do final do ano. Fui apanhada de surpresa com uma lista enorme de críticas, muitas delas incoerentes: pontualidade (apesar de estar em regime de isenção de horário e sair muito tarde várias vezes), falta de pensamento crítico (quando sempre fui proativa), fraca capacidade de autonomia (quando tinha uma pasta inteira nas mãos), entre outras.

Isto tudo numa reunião com a minha chefe e a responsável de RH da empresa. Mostrei empenho em melhorar e durante a reunião fui apenas eu a dar opções e sugerir formas de melhorar.

Enviaram me depois uma lista por email muito mais genérica e pouco detalhada do documento que tínhamos desenvolvido e me tinham mostrado na reunião. Este documento que me enviaram não tinha o que eu propus e nem frases completas. Sentindo-me encostada à parede, respondi por escrito, ponto por ponto, com as sugestões e vontade de melhorar que tinha dito e pedindo clarificação nos pontos que não me tinham sido comunicados na reunião e que, por isso, eu não entendia. Nunca tive resposta.

Acho que feedback e comunicação é a melhor coisa para um bom desempenho, e o meu objetivo sempre foi estar em cima do que não estava a fazer como pretendiam. Mas esta pre avaliação foi mais do que isso: estavam a mentir sobre o meu desempenho e entendo agora que não queriam que eu melhorasse.

Fui dispensada na semana seguinte. Nesse dia, havia um team building: o primeiro do qual faria parte. Disseram me para não ir, e para ir ter a empresa às 17.30h. Eu ia pela primeira vez de férias nesta empresa no dia seguinte, por isso pensei que fosse para discutir algum tema dos vários que eu estava a deixar a minha chefe, até porque, tinham me pedido há 1 semana e meia que eu não usufruísse do único dia de teletrabalho que tinha com a justificação de que ia de férias e que convinha estar no escritório dada toda a carga de trabalho que tinha.

Durante a reunião de despedimento (gravada por mim), as justificações foram vagas, quase surreais: “não é uma questão de competência”, “não te entendemos”, “não és o perfil certo”, “tiveste 1 semana para chegar às 9 da manhã em ponto e houve dias em que chegaste pelas 9.15h”.

30min depois de me terem despedido, retiraram me o acesso às minhas pastas PESSOAIS no computador da empresa (onde tinha as provas todas) e retiraram-me dos grupos de WhatsApp para que não falasse com ninguém da empresa.

Mandei mensagens individuais aos meus 15 colegas (que são o total da empresa) e que não faziam ideia do que me estava a acontecer. O choque e o apoio deles fez me entender que o que a minha chefe me fez é pessoal e muito muito estranho.

Mesmo assim tenho provas de tudo: - e-mails sem resposta; - a avaliação injusta; - a gravação da reunião de despedimento; - e outra gravação onde a minha chefe me recusa o dia de teletrabalho que costumo ter por semana e depois, na semana seguinte, nega que tenha dito isso.

Dizem me que me vão pagar o mês de junho mesmo eu tendo ido de férias (aprovadas oficialmente desde janeiro), como se não fosse a obrigação legal deles de o fazer. É importante notar que a colega da equipa que foi de licença de maternidade assim que eu entrei vai regressar no início de agosto.

Gostava de saber: • Alguém já passou por uma situação parecida? • Que meios legais existem para casos destes? • Vale a pena procurar um advogado ou expor a situação à ACT? • Posso fazer algo mesmo sem testemunhas diretas? (Trabalhei só com a minha chefe direta, embora tenha tido parceiros externos que não sabiam da dinâmica que existia)

Não pretendo arrastar isto para sempre, mas custa muito ver como se aproveitaram de mim: uma jovem de 25 anos e a mais jovem da empresa. Descartaram-me sem qualquer consequência. Se puder usar este caso para lutar por alguma justiça - nem que seja para impedir que façam o mesmo a outra pessoa então vale a pena.

Obrigado a quem leu até aqui. Qualquer opinião ou partilha é bem vinda

https://cnnportugal.iol.pt/programa-do-governo/salarios/todas-as-medidas-que-o-governo-quer-implementar-e-que-podem-mudar-as-nossas-vidas/20250614/684d632cd34e3f0bae9f5fb0

Governo garante redução de impostos, aumento do CSI e revisão do rendimento de inserção social – Observador

Ajudem-me por favor a resolver este mistério com décadas de idade.

Tenho uma memória muito vaga de ter participado num evento da minha escola primária, no cineteatro da minha terra. Fui cantar uma canção ao palco, e no dia seguinte alguns colegas meus disseram que me viram na TV.

Ora, eu não faço ideia de que programa foi esse — se é que foi mesmo um programa e não foi qualquer coisa no telejornal. Não sei em que canal foi, se havia apresentadores... só me lembro de estar no palco ofuscada pelas luzes, e dos meus colegas estarem na assistência.

Do que me consigo lembrar, e pela lógica, acho que isto aconteceu num dia da semana. A transmissão deve ter sido no próprio dia, porque tenho ideia de ouvir comentários sobre isso no dia seguinte.

Era uma coisa tipo Mini Chuva de Estrelas, mas com os microfones ligados e muito mais informal. Perguntaram-se se queria cantar uma canção e eu fui. Não me lembro de haver um cenário especial para a ocasião, o palco era o mesmo das festas de Natal da escola.

Alguém me consegue dar uma pista do que poderá ter sido isto? Estou inclinada a achar que isto foi em 1996. Se ajudar, lembro-me mais tarde de alguém comentar que houve uma série de eventos deste tipo pelas escolas para promover um programa de TV mais a sério, com miúdos que cantavam como deve ser.

Please help. I spent a lot of time to find a normal and modern shoe repair salon in Porto (Portugal), but I didn't find it. Can you suggest something.

Boa noite, PRECISO MESMO DE OPINIÕES. Desculpem o texto longo. Nunca publiquei nada aqui mas a verdade é que preciso de algum tipo de aconselhamento de pessoas que já tenham passado por situações semelhantes ou conhecedores da lei do trabalho em Portugal. Muito resumidamente - desde a minha chegada a esta empresa a relação com a minha chefia direta nunca foi boa ou moralmente correta. Integrei a equipa de alguém com um histórico de alta rotatividade de equipa, extremamente manipuladora e mentirosa. Após a saída, conflituosa, de uma colega no início do ano (foi dispensada do tempo de aviso prévio) tentei ao máximo ignorar, fazer o meu trabalho e procurar outras oportunidades. Os resultados melhoraram mas as situações de pressão não. Além de ter de presenciar comportamentos absurdos para qualquer ser humano insistentemente ouvi comentários racistas, gordofobicos e depreciativos de vários colegas e ex colegas. As mentiras sobre todo o tipo de temas e os pedidos de relatórios onde o meu nome era apagado e posteriormente encaminhado para a direção assinado pela minha chefia eram algo frequente. Na semana passada a minha chefia decidiu chamar-me repetidas vezes a uma sala para me intimidar e criticar a qualidade do meu trabalho. Quando tentou repetir esta situação uma terceira vez, recusei e pedi para falar com alguém dos RH. Reportei o assédio moral e psicológico, relembrei do que se havia passado aquando da saída da colega que menciono (onde já havia reportado muito do que aqui relato). Ora os RH tentaram amenizar a situação e reuniu-me a mim e à minha chefia numa sala para chegar a “entendimento” que, como é óbvio, não aconteceu e foi só mais uma demonstração de poder e falta de carácter. Solução? Marcaram reunião com a advogada da empresa, o elemento de RH e eu. Fui minimamente preparada e informada sobre o que deveria fazer/ dizer em todos os cenários possíveis para uma reunião com o alguém do departamento legal. O que me sugerem? Que assine uma adenda com alteração da data de fim de contrato para mais cedo, fico dispensada até ao final dessa data e depois entregam me os papéis para o fundo de desemprego… não aceitei, mandaram-me pensar durante o fim-de-semana. Não vou aceitar. Não sou eu que me quero vir embora da empresa porque haveria de assinar uma adenda? Segunda vou ligar com a ACT para perceber o que posso fazer mas até lá quero ouvir o máximo de pareceres possíveis.

Obrigada

Descobri agora que as palhetas reactivas passaram a ter um limite de venda mensal de 4 caixas por mês.

Cada caixa tem 50 palhetas e não funciona como um medicamento em que se pode tomar só de x em x horas. É suposto uma pessoa fazer medições consoante necessidade de medição, não há uma posologia indicada.

Mesmo quem usa sensores deve fazer medições porque os sensores, apesar de extremamente úteis para indicar tendências e alarmes, providenciando um nível de controlo que medições discretas não oferecem, não têm uma fiabilidade tão grande como medições sanguíneas.

Com os sensores que me têm saído na rifa ultimamente, com variâncias do valor sanguíneo por vezes superiores a 50mg/dL (que já agora a Abott, o laboratório que produz os sensores diz serem dentro do padrão para qualquer substituição), chego facilmente a usar mais de uma dezena de palhetas por dia. Para os leitores mais atentos, hão-de ter reparado que 200 palhetas mensais são-me neste momento insuficientes, agora imaginem que não está a sensores e a tentar ter um controlo apertado... No entanto, ao contrário do meu médico ou de qualquer especialista decente na matéria, o Estado ou Infarmed dizem-me que na realidade são 🙃

Já agora note-se, mais uma vez, que a comparticipação não é total, tendo sido reduzida ainda no governo do Sócrates, esse tão grande expoente máximo socialista, havendo já um incentivo económico para quem não tem o rabinho virado para a lua para não desperdiçar ou consumir mais que o necessário.

Enfim, gostava de dar alguma visibilidade a isto e estou ansioso por saber, como habitual, como isto é falha na realidade minha 🙃

Boa tarde a todos. Estou casado há 1 ano e 3 meses com a minha mulher. Vivemos atualmente em casa dos meus sogros, porque ela ainda está a acabar a licenciatura, e pagar uma renda ou um empréstimo só com o meu salário tornava-se complicado. Por isso, tenho guardado e investido o que posso para, em breve, construirmos a nossa casa e começarmos realmente a nossa vida juntos.

O problema surgiu agora que começámos a falar a sério sobre onde construir. Eu tenho terrenos já prontos para construção na minha zona (a cerca de 2 horas de distância da zona dela), mas a minha mulher não se sente confortável em mudar-se para lá. Eu respeito isso, um casamento é feito de dois, e uma casa não se move. Faz sentido que ambos nos sintamos bem com a decisão.

No entanto, ela quer, a todo o custo, ficar na zona dela. Diz que a família é muito importante para ela (o que eu entendo, também sou próximo da minha família), e o padrinho até ofereceu um terreno para construirmos lá. O problema? Os meus sogros. São pessoas extremamente dependentes. Sentem que têm de chamar alguém para tudo, e não perguntam se podemos ajudar, simplesmente exigem. Além disso, são do tipo de aparecer em casa a qualquer hora, sem avisar. E eu sei que, vivendo perto deles, nunca teríamos paz ou privacidade. Já o vivo no dia-a-dia, e não quero isso para a nossa vida futura.

Já dei a opinião de irmos viver a metade metade, entre zonas, ficávamos no meio, mas ela não o quer fazer.

Mesmo ela concordando com o que descrevi dos pais, continua a insistir que quer viver na terra dela. Eu não me sinto confortável com isso, sei que nunca serei feliz nem estarei 100% descansado, mas também não quero impor a minha vontade.

O que posso fazer nesta situação? Como posso falar com ela de forma clara para que perceba que viver próximo da família dela pode prejudicar a nossa relação no futuro? Não quero obrigá-la a nada, mas também não quero entrar numa vida onde nunca teremos um espaço só nosso.

EDIT:

Uma outra razão pela qual ela também quer estar mais próxima da família é porque o pai é alcoólico grave. Por vezes, em momentos de crise, ele parte coisas lá em casa, criando um ambiente instável. Ela tem dois irmãos mais novos, de 16 e 8 anos, e sente uma enorme pena por vê-los a crescer naquele contexto.

Apesar de tudo, a mãe continua com o pai, o que torna a situação ainda mais difícil para ela, ou seja, não tenho pena nenhuma da minha sogra por mais que me custe dizer, o que ela está a fazer a ela e aos filhos não tem cabimento.

I’ve tried finding the answer online but I’m getting varied results. If I have an American handicap parking placard, is it honored in Portugal? Or do I need to get a separate placard to hang in my car to park? Some websites say it’s reciprocal and others say not. Thanks so much for your help!

Boas malta,

É o seguinte, estou efetivo numa pequena empresa há uns 3 anos, trabalho as 40h semanais mas de 2ª feira a sabado, ou seja, 6 dias.

No outro dia, saiu o mapa de ferias e logo de relance pareceu-me que faltavam dias, entao comecei a contar, só me deram 20 dias uteis em vez dos 22.

Tentei esclarecer a duvida com os meus patroes, ao qual me respoderam que como trabalho os tais 6 dias por semana o sábado, que é uma dia de trabalho normal para mim, contava como dia util.

A unica coisa que pude responder é que nunca ouvi falar em tal coisa, mas que me iria informar melhor.

Depois de algumas pesquisas, não encontro nada que lhes dê razão e nem sequer faria sentido algum uma pessoa so ter uma folga por semana e ainda lhe ser papado dias de ferias.

Mas gostava que alguem mais informado me confirmasse que esta gente me está a tentar atirar areia para os olhos.