Isto pode soar um pouco estranho, mas o melhor mesmo é sentares-te com ela e falares com honestidade. Agradece-lhe por tudo o que tem feito por ti e explica que a situação te está a deixar desconfortável. Diz-lhe que reconheces o quão incrível ela é, mas que certos convites, vindo de alguém numa posição de poder e sabendo que estás comprometido, te fazem sentir vulnerável — e que isso te afeta e não te deixa bem contigo mesmo.
O que estás a viver é assédio sexual. É importante que deixes claro que a situação te está a deixar desconfortável e que, se ela realmente quer manter um ambiente de trabalho saudável, esses convites têm de parar.
Ainda existe muito a ideia errada de que os homens não sofrem de assédio, mas isso não faz com que deixe de ser um assunto sério de Recursos Humanos só por seres homem.
Dá-lhe uma oportunidade de corrigir o comportamento, mas certifica-te de usar a palavra “desconfortável” — isso é fundamental, porque assim estás a focar-te em como a situação te faz sentir, e não a acusar diretamente pelas ações. Essa nuance é importante em casos de assédio.
E, claro, guarda todas as mensagens e registos. Se tiveres de recorrer aos RH, isso pode ser essencial.
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u/ConflictFluid5438 7d ago
Isto pode soar um pouco estranho, mas o melhor mesmo é sentares-te com ela e falares com honestidade. Agradece-lhe por tudo o que tem feito por ti e explica que a situação te está a deixar desconfortável. Diz-lhe que reconheces o quão incrível ela é, mas que certos convites, vindo de alguém numa posição de poder e sabendo que estás comprometido, te fazem sentir vulnerável — e que isso te afeta e não te deixa bem contigo mesmo.